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求人の採用基準「親の教育方針」と「SNSフォロワー数・影響力」

求人の採用基準「親の教育方針」と「SNSフォロワー数・影響力」
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長岡造形大学で優秀な人材が
いるかを探しているのかな?(笑)
イーンスパイアの横田です。
http://www.enspire.co.jp

さて、本題です。

今日は、逆に幼稚園に両親へ問われた
「親の教育方針」を新卒採用者に聞いては?
https://www.slideshare.net/ShurinYokota/sns-80868818

詳しくは15分の動画で解説しました。
https://www.youtube.com/watch?v=rVwYoBsD8Ek

あなたの親が言っていた教育方針は?
確かに改めて考えてみると面白いです。

優秀な人材を採用する方法(求人)を学びたい方へ

今回は、特別に当日のレジュメ60ページと
セミナー映像2時間26分をセットにして
さらにSkypeコンサル1時間つきで販売します。
http://yokotashurin.net/items/576fc2cd9821ccd15c00869b

そのセミナー教材の冒頭15分を特別に公開!
https://www.youtube.com/watch?v=fc3-gOh42rY

★ご購入いただきますと、レジュメのダウンロード
ページが開きます。セミナー映像につきましては、
レジュメの表紙にYouTubeリンクを貼ってます。

★Skypeコンサルを希望される際は、以下より
希望日時を申請ください。改めて調整の連絡します。
http://yokotashurin.net/#!/inquiry

以下の画像をクリックすると5000円(税込)で購入できます。
http://yokotashurin.net/items/576fc2cd9821ccd15c00869b

このセミナー2時間26分にも及ぶ映像は
ネットビジネス研究会のムービー会員(月々3000円)はフリー見放題です。
https://www.facebook.com/groups/enspire.be/permalink/1088198464606496/

最後に、求人・採用に関する講演依頼も
以下のフォームより宜しくお願い致します。
↓↓↓
https://yokotashurin.com/request

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この記事を書いた人

横田 秀珠のアバター 横田 秀珠 (新潟)公立長岡造形大学 情報リテラシー論 講師

ネットビジネス・アナリスト。未経験のIT企業に就職し、たった3年で独立し、2007年にITコンサルタント会社のイーンスパイア(株)を設立し現在に至る。All About ProFile全専門家で全国1位のコラム評価を獲得した実績を持つ。全国で年間200回を超える講演も行う。